Когда нужно выпустить приказ о вступлении директора в должность и заключить трудовой договор?

Comments

• Добрый день.
  А отчетность как прежде сдавали, директора в ней указывали?
  Я считаю наиболее корректным заключать трудовой договор с руководителем на дату регистрации ЮЛ. В отсутствие деятельности он вполне может оформить себе административный отпуск любой продолжительности. Но в отчетности все это время нужно показывать наличие работника и факт нахождения его в отпуске за свой счет.
  Можно поступить и так, как планируете Вы, ссылаясь на отдельные разъяснения чиновников о том, что с единственным учредителем якобы можно и не заключать трудового договора вообще. Но в результате Вы постоянно будете сталкиваться с самыми разными нестыковками при оформлении внутренних документов организации.
  Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
  Минфин сообщил, как оформить трудовые отношения с руководителем, который одновременно является единственным учредителем организации
  Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
• Александра Кривошеева,  спасибо большое за ответ! Я просто боюсь что приказ подтягивает за собой вопрос о трудовом договоре, а там уже про отчеты вопросов не имеет бежать и не уплаченных налогов соответсвенно
• При оформлении административного отпуска с первого дня трудового договора (если организация реально бездействовала) не возникает никаких налогов и страховых взносов.
  Но обязательства по отчетности конечно никто не отменял, следовало всё вовремя сдавать.