Внесение изменений в штатное расписание

Comments

• Цитата: приняли сотрудника на новую штатную единицу,как внести изменения в штатное расписание.

  Добрый день!
  При внесении новой должности в штатное расписание нужно издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц.Добавляете должность, оклад и т.л. Приказ составляется в свободной форме (унифицированной формы нет). Приказ подписывается руководителем. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 29.04.2016, а должность вводится с 05.05.2016).
• Здравствуйте! 
  К ответу уважаемой Ольги добавлю ряд ссылок для ознакомления:
  
  Дополнение к штатному расписанию
  Сколько единиц предусмотреть в штатном расписании?
  Штатное расписание нужно дополнять или создавать новое?
• Цитата: Добрый день,подскажите пожалуйста приняли сотрудника на новую штатную единицу,как внести изменения в штатное расписание.

  Извините, пожалуйста, но должно быть наоборот, а именно - сначала вносятся изменения в штатное расписание, а потом принимается на работу  работник.  А у Вас сначала работник принят, а потом Вы вносите изменения.
  
  Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
  
  Штатное расписание - есть один из документов, который является основанием для приема работника на работу. Если в штатном расписании нет плотника, то Вы НИКАК не можете принять на работу плотника. Потому как это несуществующая профессия (в Вашей организации).  Вот когда внесете изменения и введете эту профессию (с указанием оклада, надбавок (если таковые имеются)), тогда - пожалуйста. 
  
  Поэтому, обратите внимание на тот факт, что приказ об изменении штатного расписания НИКАК не может быть позже даты приема на несуществующую должность/профессию.