Необходимо ли включать в расчет среднего заработка невыходы у работника — совместителя?

Question

Добрый день!В нашей компании есть внешний совместитель.В этой теме: Как правильно оформить невыход работника, являющегося совместителем?﻿ я спрашивала о том как оформить невыход работника, являющегося совместителем.С этим все понятно.Совместитель собирается в отпуск по основному месту работу. Уведомил об этом нашу организацию. Необходимо отправить его отпуск по совместительству тоже.Вопрос: Необходимо ли включать (не включать) в расчетный период дни неявок у совместителя?В п. 5 Положения № 922 в списке, что не включается в расчетный период эти неявки не указаны.Прошу помочь советом!

User 1 · Answer

Добрый день.На работе по совместительству в таких случаях принято оформлять административные отпуска, ну а право на очередной трудовой отпуск дают только 14 дней отпуска за свой счет в течение рабочего года (абз. 6 ст. 121 ТК РФ). Превышающие эту норму дни следует исключать из расчета СДЗ.

User 2 · Answer

Добрый день, Александра!Спасибо, что откликнулись!Работник часто ездит в командировки по основному месту работы. Значит оформлять каждый раз за свой счет? И пересчитывать расчетный период для расчета отпуска?

User 3 · Answer

Да. Другого варианта я не вижу. Не очень удобно для работодателя, но потому-то в трудовом кодексе и есть такое дополнительное основание для увольнения совместителя, как прием на работу сотрудника, для которого это место станет основным (ст. 288 ТК РФ).

User 4 · Answer

Спасибо, Александра!Но дело в том, то совместитель - директор.Вот и озадачил нас как ему оформлять дни его отсутствия по совместительству.

Необходимо ли включать в расчет среднего заработка невыходы у работника — совместителя?

Comments