Как заключить трудовой договор с лицом, оказывавшим услуги по договору ГПХ?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Сотрудник работал по ГПХ, привлекался на опережённые обязанности. Составляли акты, выплачивалось вознаграждение в конце месяца.Договор ГПХ закончился, решили перевести его в штат.

   

  Цитата: 1.                       Устанавливается испытательный срок после ГПХ?

  Если договором ГПХ фактически "прикрывались" трудовые отношения, то существует риск переквалифицирования договора ГПХ в трудовой.
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  Договор ГПХ: налоги и взносы в 2022 году
  
  И если вы связываете установление испытательного срока при заключении трудового договора с фактом работы по ДГПХ, это, на мой взгляд, лишнее подтверждение фактического наличия трудовых отношений с договорником.
  Я бы рекомендовала вам при установлении испытательного срока придерживаться потребности в испытательном сроке, сложившейся практики в вашей организации по этому поводу.
  В соответствии с ТК РФ испытательный срок не является обязательным условием (ст. 70 ТК РФ)
  

  Цитата: 2.                       Сотрудника принимают на должность, которая имеется в штатном, есть сотрудники, которые работают на аналогичной должности.Но условия оплаты труда оговариваются ниже (оклад +премия). Насколько это рискованно? Какую часть оплаты труда лучше сделать ниже, оклад или премию?

  Посмотрите статьи и обсуждения:
  Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации
  Как в штатном расписании прописать разную зарплату у работников с одинаковой должностью?
  ТК РФ (ст. 22) обязывает работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Поэтому, если работники выполняют одинаковый обязанности, в одинаковом объеме, т.п., то установление разной оплаты может так же быть расценено в качестве нарушения трудового законодательства.